Українські IT-компанії зобов'язали новачків приходити на співбесіду з власним ноутбуком, зібраним удома, і чергою з 47 претендентів на один стілець
Через рекордну конкуренцію на junior-вакансії компанії запровадили обов'язковий «день відкритих дверей»: кожен кандидат має принести власний ноутбук, зібраний удома, і пройти співбесіду стоячи в черзі, що розтягується на кілька кварталів.
Українські IT-компанії запровадили обов'язковий «день відкритих дверей» для новачків: кожен кандидат на junior-вакансію має прийти з власним ноутбуком, зібраним удома з деталей, і пройти співбесіду стоячи в черзі, що розтягується на кілька кварталів. Про це повідомили у профільній спільноті, де опублікували графік таких заходів на найближчі місяці.
За словами організаторів, середня черга на одну вакансію сягає 47 осіб, тому щоб встигнути до вечора, компанії видають кандидатам талони з номерами і просять не залишати речі без нагляду. У компаніях кажуть, що такий підхід «економить час рекрутерів» і «перевіряє стресостійкість».
Найбільший ажіотаж — у напрямках Node.js, Front-end та AI/ML: там на одне місце вишиковуються до двох сотень охочих. Аби якось розвантажити натовп, окремі фірми почали проводити співбесіди просто неба, а в офісах встановили додаткові стільці для тих, хто чекає.
У DefTech-компаніях, де попит на новачків теж зріс, запровадили окремий «день QA»: кандидати приносять власні тестові стенди, зібрані з підручних матеріалів, і демонструють їх перед комісією. За словами представника однієї з фірм, «так ми бачимо, хто справді готовий працювати руками, а не лише писати резюме».
Тим часом у Hardware і Embedded, де конкуренція найнижча, компанії скаржаться, що черги майже немає, і просять кандидатів приводити друзів. Наступного тижня організатори обіцяють відкрити додаткові пункти прийому в трьох містах, аби вмістити всіх охочих.
1