Роботодавці почали наймати кандидатів на повторні співбесіди з вимогою пояснити, чому вони не відгукнулися на підвищену зарплату
Українські компанії, втомившись від дефіциту кадрів, відкрили новий напрям роботи з персоналом: примусові зустрічі з фахівцями, які проігнорували вакансії з вищими зарплатами.
Київські кадрові агентства у відповідь на рекордне зростання зарплат і одночасне падіння кількості відгуків на чверть запровадили обов'язкові очні явки для фахівців, які не відгукнулися на оголошення. Перші збори відбулися у конференц-залі столичного бізнес-центру, куди запросили 38 програмістів, трьох логістів та одного агронома, котрі за останній рік жодного разу не надіслали резюме на вакансії з підвищеною оплатою.
«Нам незрозуміло, чому людина відмовляється від 35 тисяч гривень на автомийці, — заявила HR-директорка об'єднання роботодавців. — Тому ми тепер збираємо таких кандидатів щоп'ятниці й особисто вручаємо їм роздруковані описи переваг роботи. Ті, хто не з'явився, отримають повторне запрошення з позначкою „неявка без поважної причини“». За її словами, наступного тижня планується розширити практику на сферу освіти, де кількість відгуків узагалі не змінилася, попри зростання зарплати на п'яту частину.
Учасники перших зборів, які погодилися поспілкуватися з кореспондентом, розповіли, що після тригодинної лекції про стабільність компаній їм запропонували пройти безкоштовний курс із написання мотиваційних листів. «Я прийшов дізнатися, за що мені доплачують, а в результаті записався на тренінг із тайм-менеджменту, — поділився один із запрошених. — Тепер у мене двічі на тиждень заняття, і на пошук роботи часу не лишається зовсім». Роботодавці вважають такий результат успіхом: за їхніми підрахунками, до кінця місяця кожен другий відвідувач зможе самостійно скласти графік співбесід, які він так і не відвідає.
38